No Budget Recruiting: Mit LinkedIn Posts Stellen besetzen

Recruitment Process GmbH

Rechnung erwünscht? Kontaktiere bitte Weiji Stocker per E-Mail: weiji@innov-8.work

No Budget Recruiting: Mit LinkedIn Posts Stellen besetzen (Durchführung: 25. Februar 2025)
215.00 CHF
215.00
No Budget Recruiting: Mit LinkedIn Posts Stellen besetzen
Dieser Kurs wird am Dienstag, 25. Februar 2025 von 10:00-12:00 Uhr durchgeführt.

Kommt dir das bekannt vor?

Deine LinkedIn Posts bekommen nur eine handvoll Likes – meistens von den eigenen Teamkolleg:innen. Die Bewerbungen bleiben aus. Du bist dir unsicher, wie du einen wirklich guten Beitrag für deine offene Stelle schreibst und wie LinkedIn überhaupt richtig funktioniert. Am Ende machst du dann das, was am einfachsten ist: Du teilst weiterhin das Stelleninserat, obwohl du weisst, dass es eigentlich gar nichts bringt. Hauptsache, es wird gepostet.


Das Problem dabei: Solche Posts gehen im LinkedIn-Feed unter und bringen dir keine Bewerbungen – geschweige denn, dass du so deine Stellen besetzen kannst. Das hast du aber schon selbst schmerzlich festgestellt.

Doch es geht auch anders!

Nach über 1'000 LinkedIn-Beiträgen habe ich vieles ausprobiert – einiges funktionierte nicht, anderes hingegen brachte super Ergebnisse. Die Beiträge, die ich nach einer bestimmten Struktur erstelle, bekommen mehr Likes, mehr Reichweite und sprechen die Zielgruppe an. Dieses Wissen habe ich bereits bei unseren Kunden angewendet, und sie sehen eine höhere Reichweite und, noch wichtiger, sie erhalten Bewerbungen und können ihre Positionen sogar besetzen – und das ganz ohne Budget für teure Inserate.

Wie das genau geht, zeige ich dir in meinem Online-Training. Du erreichst genau das: Bewerbungen durch LinkedIn Posts erhalten, ohne auch nur einen Franken für Stellenanzeigen auszugeben.

Ich teile mit dir meine wichtigsten Learnings und zeige dir anhand von Praxisbeispielen, wie andere KMUs nur durch LinkedIn-Posts Bewerbungen erhalten und Positionen erfolgreich besetzen konnten.

Und das Beste? Du bekommst direkt praxiserprobte Vorlagen an die Hand – so musst du das Rad nicht neu erfinden und kannst sofort loslegen.

Sei dabei am Donnerstag, den 21. November 2024 (16–18 Uhr), oder am Dienstag, den 3. Dezember 2024 (10–12 Uhr), und lerne, wie du mit LinkedIn-Beiträgen kostenlos deine Stellen besetzen kannst.

Das wirst du lernen:
• Stellen besetzen ohne Budget: Lerne, wie du Stellen durch LinkedIn Posts besetzt, ohne auch nur einen Franken für klassische Inserate auszugeben.
• Vorlagen für deinen Erfolg: Spare dir Zeit und Aufwand. Mit erprobten Vorlagen, die du einfach anpassen kannst, gelingt dir jeder Post. Kein Rätselraten mehr – einfach personalisieren und loslegen!
• Zielgerichtete Beiträge: Lerne, wie du Posts erstellst, die nicht nur in deinem Team geteilt werden, sondern auch bei den Talenten ankommen, die du suchst.

Sichere dir jetzt deinen Platz und lerne, wie du mit den richtigen LinkedIn Posts deine Stellen besetzen kannst – ohne Budget und ohne Kopfzerbrechen, wie der Post gestaltet sein soll. Keine ‚Wir stellen ein‘- oder ‚Wir suchen dich!‘-Posts mehr – kein Rätselraten, sondern Bewerbungen und positives Feedback von deinen Kontakten!
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No Budget Recruiting: Mit LinkedIn Posts Stellen besetzen (Durchführung: 23. Januar 2025)
215.00 CHF
215.00
No Budget Recruiting: Mit LinkedIn Posts Stellen besetzen
Dieser Kurs wird am Donnerstag, 23. Januar 2025 von 10:00-12:00 Uhr durchgeführt.

Kommt dir das bekannt vor?

Deine LinkedIn Posts bekommen nur eine handvoll Likes – meistens von den eigenen Teamkolleg:innen. Die Bewerbungen bleiben aus. Du bist dir unsicher, wie du einen wirklich guten Beitrag für deine offene Stelle schreibst und wie LinkedIn überhaupt richtig funktioniert. Am Ende machst du dann das, was am einfachsten ist: Du teilst weiterhin das Stelleninserat, obwohl du weisst, dass es eigentlich gar nichts bringt. Hauptsache, es wird gepostet.


Das Problem dabei: Solche Posts gehen im LinkedIn-Feed unter und bringen dir keine Bewerbungen – geschweige denn, dass du so deine Stellen besetzen kannst. Das hast du aber schon selbst schmerzlich festgestellt.

Doch es geht auch anders!

Nach über 1'000 LinkedIn-Beiträgen habe ich vieles ausprobiert – einiges funktionierte nicht, anderes hingegen brachte super Ergebnisse. Die Beiträge, die ich nach einer bestimmten Struktur erstelle, bekommen mehr Likes, mehr Reichweite und sprechen die Zielgruppe an. Dieses Wissen habe ich bereits bei unseren Kunden angewendet, und sie sehen eine höhere Reichweite und, noch wichtiger, sie erhalten Bewerbungen und können ihre Positionen sogar besetzen – und das ganz ohne Budget für teure Inserate.

Wie das genau geht, zeige ich dir in meinem Online-Training. Du erreichst genau das: Bewerbungen durch LinkedIn Posts erhalten, ohne auch nur einen Franken für Stellenanzeigen auszugeben.

Ich teile mit dir meine wichtigsten Learnings und zeige dir anhand von Praxisbeispielen, wie andere KMUs nur durch LinkedIn-Posts Bewerbungen erhalten und Positionen erfolgreich besetzen konnten.

Und das Beste? Du bekommst direkt praxiserprobte Vorlagen an die Hand – so musst du das Rad nicht neu erfinden und kannst sofort loslegen.

Sei dabei am Donnerstag, den 21. November 2024 (16–18 Uhr), oder am Dienstag, den 3. Dezember 2024 (10–12 Uhr), und lerne, wie du mit LinkedIn-Beiträgen kostenlos deine Stellen besetzen kannst.

Das wirst du lernen:
• Stellen besetzen ohne Budget: Lerne, wie du Stellen durch LinkedIn Posts besetzt, ohne auch nur einen Franken für klassische Inserate auszugeben.
• Vorlagen für deinen Erfolg: Spare dir Zeit und Aufwand. Mit erprobten Vorlagen, die du einfach anpassen kannst, gelingt dir jeder Post. Kein Rätselraten mehr – einfach personalisieren und loslegen!
• Zielgerichtete Beiträge: Lerne, wie du Posts erstellst, die nicht nur in deinem Team geteilt werden, sondern auch bei den Talenten ankommen, die du suchst.

Sichere dir jetzt deinen Platz und lerne, wie du mit den richtigen LinkedIn Posts deine Stellen besetzen kannst – ohne Budget und ohne Kopfzerbrechen, wie der Post gestaltet sein soll. Keine ‚Wir stellen ein‘- oder ‚Wir suchen dich!‘-Posts mehr – kein Rätselraten, sondern Bewerbungen und positives Feedback von deinen Kontakten!
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